Aspectos sociales de la jornada laboral y el despido sin causa justificada. Constitución de 1979 y constitución de 1993 del Perù

Autores/as

  • Jaime Gomez Valverde

DOI:

https://doi.org/10.54103/2531-6710/21903

Palabras clave:

Workday - dismissal without cause - Constitution of Peru

Resumen

Resumen
Se expone los antecedentes en el Perú del reconocimiento de la jornada laboral y se analiza la afectación a los derechos fundamentales del despido arbitrario tal como están legislados en las constituciones del Perú de 1979 y la de 1993 actualmente vigente. Se examina el contexto económico como condicionamiento en la regulación del despido sin causa. Los costos laborales y los derechos fundamentales. La protección judicial del trabajador despedido sin causa contraponiendo la jurisprudencia constitucional versus la jurisprudencia laboral

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Biografía del autor/a

Jaime Gomez Valverde

Jaime Gomez Valverde, Abogado, Magister en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Candidato
doctorado UNMSM
 

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Publicado

2023-12-13

Cómo citar

Gomez Valverde, J. (2023). Aspectos sociales de la jornada laboral y el despido sin causa justificada. Constitución de 1979 y constitución de 1993 del Perù. Società E Diritti, 8(16), 104–123. https://doi.org/10.54103/2531-6710/21903

Número

Vol. 8 Núm. 16 (2023): Dossier su Governo dell'emergenza e altri saggi su lavoro, sanità e ambiente (a cura di Giovanni Messina)

Sección

Articoli

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